Jakarta – Di era digitalisasi perbankan, PT Bank Jago Tbk memilih investasi pada pengembangan sumber daya manusia (SDM). Bank berbasis teknologi ini menjadikan talenta dan budaya kerja sebagai fondasi utama untuk menghadapi perubahan dan membangun masa depan yang berkelanjutan.
"People and Culture menjadi fokus utama kami, mengelola SDM dan membangun budaya kerja yang adaptif," kata Head of People & Culture Bank Jago, Pratomo Soedarsono, Senin (6/10/2025).
Tommy menjelaskan bahwa peran SDM telah bergeser dari sekadar administrasi menjadi pengembang budaya kerja yang dinamis. Bank Jago memandang karyawan sebagai talenta yang perlu dikembangkan, bukan hanya sumber daya yang diatur.
"Kita fokus pada pengembangan talenta, membangun budaya kerja yang selaras dengan tujuan organisasi," ujarnya.
Bank Jago juga menerapkan pendekatan inklusif dalam mengelola tim multigenerasi. Perbedaan antar generasi tidak dilihat sebagai hambatan, melainkan sebagai potensi untuk mencapai tujuan bersama.
"Kita tidak melabeli generasi tertentu, tetapi fokus pada tujuan bersama, yaitu ‘Semua Jadi Lebih Jago’," imbuhnya.
Empat nilai utama menjadi fondasi budaya kerja Bank Jago: Life-Centricity, Fearless Creativity, Empowered Agility, dan Purposeful Growth. Nilai-nilai ini mendorong karyawan untuk berorientasi pada kebutuhan pelanggan, berani berkreasi, beradaptasi dengan lincah, dan tumbuh bersama dengan tujuan yang jelas.
Untuk mendukung pengembangan talenta, Bank Jago menyediakan platform e-learning bernama Jago Digital Academy. Inisiatif ini merupakan wujud komitmen Bank Jago dalam membangun SDM yang adaptif, inklusif, dan siap bersaing di era digital, seperti yang dilansir bulletinofindia.com.
